中途离职了又回原单位上班，现在公司解散，该怎么赔偿

更新时间：2023-09-12 16:23:05

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

公司解散，与员工的劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2023.09.12 13:57:25

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好，具体什么案件情况的，这边能解决您的问题【随机符号】

2023.09.12 15:33:37

点赞
杨旭飞律师
服务地区：广东-广州 180-2346-2488

咨询我

你好，中途回来后上班多久？让公司给补偿金

2023.09.12 15:03:24

点赞
杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

咨询我

按照您在公司的实际工作时间来进行赔偿

2023.09.12 13:12:04

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

你好，工作时间多长了，有没有签劳动合同

2023.09.12 15:29:02

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

咨询我

你好，赔偿的问题一般视具体情况而定

2023.09.12 14:07:00

点赞
邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

咨询我

您好，按后面的入职时间赔偿

2023.09.12 14:29:13

点赞
王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

咨询我

公司解散可以根据你情况赔偿

2023.09.12 13:04:39

点赞
窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

咨询我

你好这边建议你劳动仲裁4

2023.09.12 13:46:00

点赞
吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

咨询我

你好在的，建议劳动仲裁U

2023.09.12 13:36:26

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你后面回公司工作了多久呢

2023.09.12 14:03:17

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

你好可以去申请劳动仲裁的

2023.09.12 14:19:12

点赞
刘照洋律师
服务地区：广东-广州 138-2503-9857

咨询我

您好，请问工作了多久呢

2023.09.12 16:23:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1307333 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司部门要解散，辞退员工，应当支付劳动者经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先给予劳动者工资和经济补偿。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.09.12 12:41:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助982242 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司解散，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.09.12 12:41:18

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助785807 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

从公司离职分情形赔偿：存在《劳动合同法》第四十六条情形之一离职的，用人单位支付经济补偿，经济补偿每满一年支付一个月工资；被用人单位违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；被用人单位过失性辞退，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.09.12 12:41:25

点赞
硕康律所律师
服务地区：广东-广州

根据工作年限来支付赔偿金

2023.09.12 13:12:49

点赞
唐娟律师
服务地区：广东-广州

您好！可以申请仲裁和起诉

2023.09.12 13:49:29

点赞
曾颖律师
服务地区：广东-广州

您好您的法律问题解决了吗

2023.09.12 14:21:57

点赞
唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，根据你描述的可以索赔的

2023.09.12 15:16:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。