您好两份劳动合同都在公司手里现在想离职需要提前三十天告知公司吗

更新时间:2023-09-12 16:02:45
问题描述:
您好 两份劳动合同都在公司手里 现在想离职需要提前三十天告知公司吗
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-佛山 400-8705-5708
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    你好,这边入职了多长时间,合同应该一人一份
    2023.09.12 14:26:25
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳 180-9892-6414
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    您好根据您的描述需要书面告知
    2023.09.12 16:02:45
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    你好,这个是需要提前告知
    2023.09.12 14:19:46
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好!可以提前申请离职的
    2023.09.12 14:39:29
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1559806 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    如果是劳动者决定离职的,在试用期的劳动者是需要提前三天通知用人单位的,正式的劳动者是需要提前一个月书面通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023.09.12 12:25:10
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1601241 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:如果是劳动者决定离职的,在试用期的劳动者是需要提前三天通知用人单位的,正式的劳动者是需要提前一个月书面通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023.09.12 12:25:53
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助494989 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:如果是劳动者决定离职的,在试用期的劳动者是需要提前三天通知用人单位的,正式的劳动者是需要提前一个月书面通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023.09.12 12:26:01
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  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-东莞
    需要提前三十天通知公司,建议你走法律程序维权啊
    2023.09.12 14:40:44
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您好。公司已经3个月没有签订劳动合同,现在如果提前离职,是否需要提前3天通知公司?
与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。 至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。 如果尚在试用期间,只需提前三天书面通
全部3个答案 >
888 人咨询过
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你好。公司入职3个月未签订劳动合同,现在如果提前离职,需要提前3天通知公司
法律分析:劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请
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您好,请问公司无故辞退员工需要提前一个月通知吗?
你好,如果是公司非法辞退可以主张双倍赔偿
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在公司上班10几天还没签订劳动合同,现在想离职需要提前通知嘛
没签劳动合同辞职需要提前通知用人单位,若是已经形成事实劳动合同关系的,劳动者可以请求用人支付第二个月至辞职时的双倍工资。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合
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签了劳动合同我还在试用期内想要离职需要提前几天告知,这边公司规定试用期内离职需要提前15天告知但是我
试用期员工离职需要提前3天。劳动法规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续,同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之
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怀孕后,单位给予无薪强制休假。这是违法的。正常单位应如何给孕妇强制休假?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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离职的最后一个月是全勤,有全勤奖吗?
法律规定,辞职三天内结清工资,应该有全勤奖
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劳动合同期满后,用人单位不续签是否应给予补偿?
劳动合同期满不续签需支付补偿。若用人单位不续签,应支付经济补偿,按年限计算;若用人单位维持或提高条件,劳动者不续签,则无需支付。具体操作需依据实际情况和法律规定
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实习期结束后,公司不予转正
您好,看跟工作单位如何约定
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想离职但是老板说招到人就让我们走
离职后公司不办理离职手续,你可以先尝试与公司人事部门沟通,要求其按照规定办理。若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉。同时,保留好相关证据,如工作交接记录、工资条等
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如果没有满六十岁自己辞工,公司怎么补偿
主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿,可尝试:1. 与公司协商,争取达成一致;2. 查找公司可能存在的违法行为,依法维权;3. 咨询专业律师,了解更具体的操作建
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实习了半年才签合同合同,公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算
按照实际工作年限算。具体操作:1. 确认实际工作年限,包括实习期;2. 根据工作年限计算应得的经济补偿;3. 与公司协商,要求按照法律规定进行补偿;4. 如协商
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