我现在的工作没有交社保呢，离职的话可以要回上一份工作的离职证明吗？

更新时间：2023-09-11 19:51:24

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您好，一般情况下，你的上一次离职证明为作为你这次就业的档案材料留在你现在的单位

2023.09.11 19:51:24

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即使没有社保也不可以不办离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，否则会被劳动行政部门责令改正；逾期不改正，给劳动者造成损失的，还要进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.09.11 19:10:15

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没有离职证明一般是不可以转社保的。劳动者可以要求单位在解约或者终止劳动合同时为其出具离职证明并转移社保；如果单位拒绝的，则可由劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损失的，则进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.09.11 19:10:22

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建议从任何一家单位离职都要求原单位开离职证明。有如下几个好处：
1、可以提供自己工作履历的证明；
2、假如自己在原公司负责的事务出了问题，可以通过离职证明的时间来界定责任；
3、从法律角度讲，离职证明表明劳动关终止。

2023.09.11 19:11:04

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