无理由解雇，怎么办？

更新时间：2023-09-12 09:13:45

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无理由解雇，怎么办？

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邓开明律师
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你可以向劳动仲裁庭申诉，请求仲裁庭裁决用人单位向你支付赔偿金，裁决生效之后可以向人民法院对裁决书申请强制执行。

2023.09.11 17:19:11

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，保存被解雇的证据，走法律途径维权，工作满一年赔偿两个月工资。可以委托律师帮助。

2023.09.11 17:25:28

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许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

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可以申请劳动仲裁，请求支付经济赔偿金，你在这工作几个月了？

2023.09.11 17:11:07

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项检律师
服务地区：广东-东莞 158-9990-7560

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你好，建议您询问律师维护自己权益

2023.09.11 17:07:33

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广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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您好，有没有正式的书面通知

2023.09.11 16:53:09

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 131-4494-7268

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你好，请问是否已到退休年龄？

2023.09.12 09:13:45

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威法律师
服务地区：广东-东莞 400-9931-1885

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你好，可以说明你具体情况

2023.09.11 16:50:39

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解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
若裁员人数达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，进行裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2023.09.11 16:31:13

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解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
若裁员人数达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则需要前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，进行裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2023.09.11 16:31:22

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解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
若裁员人数达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则需要前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，进行裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2023.09.11 16:31:35

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蔡建东律师
服务地区：广东-东莞

你好，保留证据可以去仲裁p

2023.09.11 16:48:42

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

你好，是否签订了相关的合同

2023.09.11 16:55:46

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胡文学律师
服务地区：广东-东莞

你好具体发生什么事情，这个应该申请劳动仲裁解决

2023.09.11 16:58:56

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廖柳生律师
服务地区：广东-东莞

违法解除劳动合同赔偿双倍赔偿金

2023.09.11 17:06:04

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吴国公律师
服务地区：广东-广州

您好，在的，现在为您解答j

2023.09.11 17:44:53

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

属于违法辞退你，建议你走法律程序维权啊

2023.09.11 17:47:12

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罗娟娟律师
服务地区：广东-东莞

在职多久啦，有没有合同社保，需不需要加班，给不给加班费。

2023.09.11 20:34:41

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