我的合同己到期，现在单任不再续签。我还有几个月就到退休，我该怎么办？

更新时间：2023-09-11 17:11:59

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吕柳玲律师
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如果马上就退休的话，用人单位是不能终止劳动关系的，否则就是违法，可以通过劳动仲裁维权的。

2023.09.11 16:55:59

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宾顺喜律师
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你好，劳动合同到期不续签应支付补偿金。

2023.09.11 17:11:59

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曹远律师
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你好，债权债务合同纠纷

2023.09.11 16:42:50

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合同到期不续签员工如果不同意处理方法有：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.09.11 16:24:02

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合同到期不续签的解决方法：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
2、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.09.11 16:24:27

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劳动合同到期单位不续约，那你就要主动辞职，因为这个这个工作单位应该是没有什么前景，所以他才会裁员了，所以你就不用他威胁，你就主动辞职，想办法到下一家工作就好了。

2023.09.11 16:24:41

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