我想问下入职培训了一天，然后工作了一天今天上班了两小时能拿到工资吗

更新时间：2023-09-11 16:29:39

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黄龙泉律师
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您好，如果单位不给工资，您可以向劳动监察大队投诉，如果不能解决，我劝你放弃，因为一天的工资不多，如果要维权的话，成本有点高。

2023.09.11 14:21:44

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那个我在武汉这边富士康工作了一天，培训了一天，加上今天上班了1-2小时，打算离职会发工资吗，劳务派遣工

2023.09.11 14:24:14

发不发工资得是单位说了算，我说了不算，我刚才已经给你把解决问题的方法说完了。

2023.09.11 14:35:20
湖北昭福律所律师
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您好，可以拿到培训期间和完整上班的工资，两个小时需要按照公司相关规定。

2023.09.11 14:34:19

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那个我在武汉这边富士康工作了一天，培训了一天，加上今天上班了1-2小时，打算离职会发工资吗，劳务派遣工。不知道离职会不会批

2023.09.12 10:35:28
李琴律师
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您好，如果单位不给工资，您可以向劳动监察大队投诉

2023.09.11 16:29:39

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那个我在武汉这边富士康工作了一天，培训了一天，加上今天上班了1-2小时，打算离职会发工资吗，劳务派遣工。不知道离职会不会批

2023.09.12 10:37:06
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有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.09.11 11:59:27

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可以向劳动局投诉

2023.09.11 11:59:31

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工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。

2023.09.11 12:00:13

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