入职公司一年，请病假19天，公司不给买社保。不给员工买社保，被公司领导强迫离职。走法律需要哪些证据？

更新时间：2023-09-08 17:10:55

问题描述：

入职公司一年，请病假19天，公司不给买社保。公司说病假事假在本公司是一样的，处理方法出勤不满15天，不给员工买社保，提出质疑，被公司领导强迫离职。走法律需要哪些证据？

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你好，用人单位在劳动者病假期间未缴纳社保，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿

2023.09.08 15:34:40

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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2023.09.08 16:05:40

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建议收集好相关证据，可以去申请劳动仲裁。

2023.09.08 17:10:55

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2023.09.08 14:43:13

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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

2023.09.08 14:43:22

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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。

2023.09.08 14:43:37

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