公司查出本人五年前因赌博拘留过十五天因此为由要我自动离职我怎么办呢？

更新时间：2023-09-15 00:07:46

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吴丁亚律师
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你好，不得因此解除与劳动者的关系，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.09.08 10:42:23

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华然律师
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《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.09.08 10:36:31

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石健伟律师
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单纯因赌博被行政拘留,用人单位在拘留期间可以暂时停止劳动合同的履行,不得因此解除与劳动者的关系，如果有其他法定事由的,则可以解除劳动关系

2023.09.08 13:55:36

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广东天习律师
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你好！单纯因赌博被行政拘留,用人单位在拘留期间可以暂时停止劳动合同的履行,

2023.09.08 08:33:01

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好，根据你的描述，你的问题需要更多细节才能给你提供帮助。M1

2023.09.08 10:57:43

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窦艳华律师
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你好这不是借口不要主动离职 5

2023.09.08 09:06:53

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揭志文律师
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你在这家公司工作多久了是什么单位呢

2023.09.08 11:51:28

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刘斌律师
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你好，有和公司签订劳动合同吗

2023.09.08 08:41:21

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳 133-3296-4441

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您可以详细说出细节给您方案

2023.09.08 08:11:34

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杨永律师
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保存好证据资料可以起诉维权

2023.09.08 08:23:47

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，这种情况需要具体分析

2023.09.08 08:31:31

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金松律师
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你好，你是否有相关的证据

2023.09.15 00:07:46

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一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.09.08 07:55:07

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员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.09.08 07:55:49

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法律分析：一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.09.08 07:56:02

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唐程义律师
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你好，根据你描述的是不合理的啊

2023.09.08 09:15:27

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

您好您的法律问题解决了吗

2023.09.08 10:10:23

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