突然被辞退，合同是与第三方劳务公司签订，辞退补偿公司未明确告知，请问该如何维护自己权益

更新时间：2023-09-07 16:30:57

问题描述：

在一家民营公司工作三年，突然被辞退，合同是与第三方劳务公司签订，辞退补偿公司未明确告知，只说给一个月工资，网上查询后说应按n+1补偿，找公司询问补偿金额和时间，推脱系统更新无法查询，请问该如何维护自己权益

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.09.07 10:48:13

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天津国三奥律师
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您好国三奥为您解答被辞退与第三方劳务公司

2023.09.07 13:33:03

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马强律师
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可以申请劳动仲裁维权，要求赔偿金

2023.09.07 12:43:50

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天津东方律所律师
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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

2023.09.07 11:06:55

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天津卓旭律所律师
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您好，可以劳动仲裁，合同有吗

2023.09.07 10:55:32

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你起诉

2023.09.07 11:07:24

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张志杰律师
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您好，您可以申请劳动仲裁

2023.09.07 11:04:00

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法律分析：辞退补偿给付标准：属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.07 10:26:26

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辞退补偿给付标准：属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.07 10:26:31

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辞退补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退，以经济补偿为标准支付两倍赔偿。过失性辞退无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.07 10:26:34

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天津简阳律师
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您好，建议您协商解决一下，协商不成可以向劳动监察大队投诉

2023.09.07 11:28:19

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翟亚鲁律师
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您好，是否已经签订了离职申请书

2023.09.07 16:30:57

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