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武汉调岗降职降薪
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公司上个星期要求我调岗,我没有同意,现在打算把我调到外地,是否算是公司针对我
更新时间:2023-09-06 13:44:14
问题描述:
公司上个星期要求我调岗,我没有同意,现在打算把我调到外地,是否算是公司针对我
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12位律师解答
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杜红涛律师
服务地区:湖北-武汉
136-2861-8395
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你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
2023.09.06 11:21:43
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湖北昭福律所律师
服务地区:湖北-武汉
133-0710-0211
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您好,这个需要看您签订的劳动合同是否有相关规定条款。
2023.09.06 11:10:25
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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你好,这个需要看您签订的劳动合同是否有相关规定条款
2023.09.06 13:44:14
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程智华律师
服务地区:湖北-武汉
181-6279-8105
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你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你。
2023.09.06 13:17:24
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荣广斌律师
服务地区:湖北-武汉
159-0716-3683
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建议收集好相关证据,可以去申请劳动仲裁
2023.09.06 11:10:54
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石佳佳律师
服务地区:湖北-武汉
185-0274-7533
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你好 请问公司目前想要把你调到哪里呢
2023.09.06 11:27:27
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杨建华律师
服务地区:湖北-武汉
135-5465-4004
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调岗需要公司和你本人达成一致才行
2023.09.06 11:10:52
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邓普云律师
服务地区:湖北-武汉
158-9756-4299
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你好,是否已经收到调岗函?
2023.09.06 11:15:06
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法律分析:公司随意调岗员工不同意的,员工可以申请
劳动仲裁
。变更岗位属于变更劳动
合同
内容,法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,单位不得单方面变更劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。根据前面问题一的分析,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
2023.09.06 10:41:15
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法律分析:需要。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.09.06 10:41:18
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一、公司要我调岗我不同意怎么办?
1、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同,应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、公司要求调岗,劳动者如何处理。
1、劳动者若对调整工作岗位不同意,应当和用人单位通过协商的方式解决,不应该用消极怠工的方式进行对抗;
2、双方协商一致后,变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下,同时在合法、合理的前提下,对劳动者的工作岗位进行调整,劳动者应当配合。
2023.09.06 10:41:22
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你好,你这边还愿意在公司继续上班吗?
2023.09.06 11:26:01
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