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签署劳动合同的时间,还是合同开头的,什么时间段到什么时间段为试用期这个为准呢
更新时间:2023-09-06 10:30:21
问题描述:
签署劳动
合同
的时间,是以合同最后签字那里的日期为准嘛,还是合同开头的,什么时间段到什么时间段为试用期这个为准呢
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海南衡佑律所律师
服务地区:海南-海口
400-0898-8056
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具体是要以合同里具体工作开始工作时间处为准来计算试用期 。
2023.09.06 10:30:21
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劳动合同的签订日期是合同订立签字盖章后生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.09.06 01:06:23
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劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在一个月内订立书面劳动合同。
因此,合同起始日期和试用期均应从用工之日起算法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在一个月内订立书面劳动合同。因此,合同起始日期和试用期均应从用工之日起算
2023.09.06 01:06:48
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法律分析:合同期限是自试用期之日开始,合同期限和合同签订日期是两个概念,一般签订合同只是一个形式,很多补签合同的形式都是从开始工作之日开始算起的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.09.06 01:06:54
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