我工资,四千五,每个月15号发工资压办个月的,,到年底有多少钱

更新时间:2023-09-05 18:37:51
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我工资,四千五,每个月15号发工资压办个月的,,到年底有多少钱
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    工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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    法律分析:工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    2023.09.05 18:37:08
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    法律分析:工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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我厂里工资压四十天的 每个月底发工资发到二十号的工资
在劳动者辞职后如果厂里压了一个月的工资不发,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的一定比例标准向劳动
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我一个月有5000的工资,一个月不休息,春节有三倍的工资,那我这个月有多少工资
您好,需要根据劳动合同的约定,如有争议,建议向当地劳动监察大队投诉维权
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一个月基本工资3800,上了18天,月休3天,工资应该多钱
<p>   月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 </p> <p>   法律依据:《关于职
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我十月十五号开始上班,然后我十二月底准备不干了,饭店就给结两个月的工资,压了我半个月工资不给怎么办
饭店不干了,老板不给工资的处理方式:劳动者向劳动行政部门投诉、举报,由该部门责令其在一定期限内支付劳动报酬,并可以要求支付赔偿金;也可以向基层的调解组织申请调解
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工厂签了不干满7天不给钱的合同,现在干了3天不想干了,工厂不给钱,怎么办?
您可以选择劳动仲裁或法院起诉来处理此问题。劳动仲裁更为迅速且成本较低,适合争议不大的情况。若对劳动仲裁结果不满或案情复杂,可以选择法院起诉,以获得更具法律效力的
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1585
我是实习生,就和公司签了三方协议,协议上工资4000这种能申请仲裁吗?
可以申请仲裁。具体操作如下:1. 收集证据,包括三方协议、工资单等;2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请,并附上相关证据;3. 等待仲裁机构安排听证会,并准备出席;
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可以向公司请假,请假后的工资怎么计算?
根据公司规章制度规定,按照正常工作一定的的比例计算
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试用工三天,做了二天,有工资吗
试用期有工资。 1. 若单位按时支付试用期工资,则无需采取进一步行动。 2. 若单位不支付,首先尝试与单位协商解决。 3. 协商无果,可向当地劳动监察部门投诉。
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我们单位现在存在年龄大小决定工资多少,工作性质都是一样的,时间都是一样的,他们这样合法吗?
对这种情况,员工可以先与单位沟通协商,要求调整工资制度;若沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,或通过法律途径维权。选择处理方式时,应考虑个人情况、法律程序和可能
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月平均工资一万现在降成5000多,工作快4年了
面对月平均工资降低的情况,建议首先查看劳动合同和公司的薪酬政策,了解降薪的原因和依据。如认为降薪不合理,可与公司协商或向劳动监察部门投诉。同时,保留好相关证据,
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合同签订加班支付费用。合同未约定工作时长,实际在岗时间每班次48小时,劳动仲裁是否能胜诉?
能。具体操作:1. 收集工时记录、合同等证据;2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请;3. 如企业愿意协商,可提出合理加班费要求;4. 协商不成,坚持仲裁或考虑法律途
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你好切牙断了两颗可以评上等级吗
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