我在一家餐饮上班工资多少还有就是要压一个月工资它说要做超过了也不给你工资

更新时间:2023-06-15 10:45:31
问题描述:
我在一家餐饮上班 然后目前它没有跟我说 工资多少 一做三天四天也没用说要交费 水电费 还有就是要压一个月工资 它说要做超过了 四天 就要做一个月 才得走 也不给你工资
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  • 林晓明律师
    服务地区:广东-东莞 166-1678-0001
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    你好,是否有签订劳动合同呢
    2023.06.15 10:45:31
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助724850 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:在法律上面没有数额限制,如果协商要工资不成功,就可以找劳动局投诉他。如果是公司企业拖欠工资,应该直接向公司索要,拖欠工人工资这样的事,现在国家政府有法律规定,属于违法犯罪,必须发给工人工资,严格处罚违法的公司企业。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2023.06.13 20:31:12
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1768989 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2023.06.13 20:31:15
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1735277 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2023.06.13 20:31:18
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,建议和老板协商或者申请劳动仲裁
    2023.06.14 11:21:41
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打暑假工的时候 老板没有说过工资的事情 我也只是说大概可以做1个半月 结果做了10多天问他 他说必
老板不给工资可以通过以下方法解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的还
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压工资一个月4点上班让我一点来,干到凌晨两点,我不想干了他还说不让我走不然不给结工资
用人单位违法,你有权解除劳动合同,且有权要求其支付工资,可向当地劳动劳动监察大队投诉
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没做满三个月要扣三百块钱说是培训费进厂的时候都没有说扣培训费,本来就工资低,辞工的时候正常辞工一个月
你好,在试用期内可以提前一个星期告知用人单位即可离职。培训费如果没有约定不得随意克扣,否则属于违法克扣工资。
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你好,我就是当天离职不给工资,老板说没有提前一个月不同意,工资一分钱拿不到
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议
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离职后一个月未发工资还说工地里面的活没做完,但是我给我说过离职期间会尽力做到我走为止但是因为活太多做
劳动者辞工后老板不给工资的,可以到当地劳动监察部门投诉;或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付工资;如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉
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就是我做一个饭店做了50天然后只给我发了一个月工资也没有签合同还有20天的不给我 说要压15天工资
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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你好。这工厂漏打卡不给算工资怎么办
漏打卡导致的工资问题,常见处理方式包括与单位协商、查阅规章制度、申请劳动仲裁等。选择哪种方式取决于具体情况,如规章制度内容、双方沟通效果等因素。
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如何处理公司不发工资,法律上如何规定
你好,建议收集证据,申请劳动仲裁要求支付工资
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养猪场老板拖工资怎么办?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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2023年一整年2024年一月底离职年终奖还会发放吗?
离职人员年终奖的计算取决于劳动合同或单位规章制度是否有规定:1、如果离职员工上一年度工作满一年,完全有资格参加年终绩效考核并领取年终奖;2、如果用人单位仅仅因为
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干了六天没给工资让我们走
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。因此,如果单位拖欠工资,劳动者可以依法解除劳动合同。
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我做快递员公司要给我4千多工资,,但是超时划款要划我8千多这样合理不合理
公司超时划款不合理。处理方式如下:1.与公司协商,要求按时支付工资;2.协商无果,向劳动行政部门投诉,寻求政府介入解决;3.提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径追讨
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我做的快递员,收件4千多工资不给还要划款我超时8000千多这样公司合不合理
公司行为不合理。可采取的操作:1. 向劳动部门投诉,要求支付工资。2. 如投诉无果,可申请劳动仲裁。3. 仲裁后仍不解决,可向法院起诉,申请支付令。注意保留证据
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