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我在厂里干了快七年了,现在有腰肌劳损病,可以跟公司协商赔偿吗
更新时间:2023-09-05 11:01:08
问题描述:
我在厂里干了快七年了,现在有腰肌劳损病,可以跟公司协商赔偿吗
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10位律师解答
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谌小利律师
服务地区:江苏-无锡
189-6173-6996
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你好,可以做职业病鉴定,如果是职业导致的,是可以要求赔偿的。
2023.09.04 21:22:19
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郭志杰律师
服务地区:江苏-无锡
150-0619-4880
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你好,可以做职业病鉴定,如果是职业导致的,是可以要求赔偿的。
2023.09.05 11:01:08
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,可以找单位协商,适当进行补偿。
2023.09.04 21:01:48
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张健律师
服务地区:江苏-宿迁
187-6111-1022
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你好,可以申请鉴定是否属于职业病。
2023.09.05 07:10:20
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丁力律师
服务地区:江苏-无锡
152-6152-1206
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可以跟厂里面协商要求赔偿的。
2023.09.04 17:10:28
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秦宇律师
服务地区:江苏-无锡
138-0617-2801
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首先需要确定是否为职业病
2023.09.04 17:05:05
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对用人单位提起
劳动仲裁
及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动
合同
、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
劳动申请鉴定和索要赔偿的时间是一年,你可先与公司索要,如果不给,可与劳动仲裁和鉴定机构协商,重新鉴定或者把通知书的内容给自己一份,记住一定要在一年之内的。法律依据:《
工伤认定办法
》第四条?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
2023.09.04 16:17:29
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职工工伤公司会赔偿。职工对用人单位提起劳动
仲裁
及相关诉讼,按照医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助等工伤等级要求赔偿。如果涉及未签订劳动合同,未支付加班费,未足额缴纳
社会保障
,也可以求赔偿,劳动申请鉴定和索赔的时间是一年,可以和劳动仲裁鉴定机构协商,重新鉴定或者给自己一份通知。
根据《
工伤保险条例
》的规定,职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2023.09.04 16:17:45
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找法网咨询顾问
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因为
工伤赔偿
问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.09.04 16:18:00
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刘陆琴律师
服务地区:江苏-无锡
你好,那你现在主张什么呢
2023.09.04 16:47:33
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