公司只有试用期合同,一年后要求补签劳动合同,劳动者不同意,可以主张赔偿金吗?

更新时间:2023-09-04 13:28:44
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公司只有试用期合同,未签定书面劳动合同,一年后要求补签劳动合同,劳动者不同意,可以被迫离职吗?可以主张赔偿金吗?
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  • 任旭峰律师
    服务地区:湖南-长沙 193-1316-7536
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    是可以要求公司经济补偿的,你这边目前是不想上班了吗
    2023.09.04 09:50:19
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    是的,老板说不按要求补签合同要我走人
    2023.09.04 09:51:50
  • 余希律师
    服务地区:湖南-长沙 186-9226-0591
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    您好,有没有办理离职手续呢?
    2023.09.04 09:56:46
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1234610 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
    如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
    用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。法律依据:《劳动合同法
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      
    (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      
    (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2023.09.04 09:28:17
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1250621 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
    2023.09.04 09:28:18
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1831870 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的,
    2023.09.04 09:29:06
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  • 孟炤辰律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,可以申请劳动仲裁LTX
    2023.09.04 09:50:00
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  • 陈平凡律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好 你现在是实习期还是正式员工
    2023.09.04 09:53:12
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  • 盈科杨志勇律师
    服务地区:湖南-长沙
    试用期合同是怎么签订的,一般劳动合同就约定了试用期的
    2023.09.04 09:54:08
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  • 湖南二十一世纪律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,试用期薪资和正式员工薪资有什么区别?x
    2023.09.04 09:55:18
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  • 王友华律师
    服务地区:湖南-长沙
    如果是公司要求补签合同,劳动者拒绝,就可能不能主张要双倍工资补偿。但是如果没有买社保,工资又降低等其他情况,还是可以主张赔偿的。如果还有其他问题,欢迎电话咨询
    2023.09.04 13:28:44
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单位两年未签劳动合同,且未经同意私自给降薪,这样属于被迫离职吧,能直接不去上班,要求劳动仲裁吗?
一般来说,劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职,当用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。 法律依据:《
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在公司工作近两个月,没有签订劳动合同,但签订了“员工试用期延
法律分析:未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位
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三月末上班,现在三个月了,未签订任何用工协议和劳动合同。如果提辞职可以要求赔偿吗?
如果是劳动关系,用人单位,违反劳动合同法,可以剔除如果是劳动关系,用人单位,违反劳动合同法,可以劳动仲裁主张赔偿
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在个体老板干了十多年未签劳动合同,现在老板要我们签劳动合同,还是不签,是不是想我主动离职吗?
签合同可以要求签署无固定期限劳动合同,没签你也已经形成事实无固定期限劳动关系,若自己主动离职是没有补偿的
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公司没有和员工签订劳动合同,员工工作满一年了,主动要求离职,
公司没签订劳动合同,劳动者辞职的,可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿标准按劳
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试用期一个月不签订劳动合同,第二个月签订劳动合同,劳动者可以
用人单位在试用期不签劳动合同,如果不超过一个月,员工可以催告其及时签订;如果超过一个月仍然没签的,可以要求单位向本人赔偿双倍工资,最多赔十一个月。法律依据:《中
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一直没有签订劳动合同,公司要求补签劳动合同,能否向公司要求赔
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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