您好！麻烦问下，劳务公司与用工单位签定劳务派遣协议，然后与被派遣者签定劳务合同，合法吗

更新时间：2023-09-03 20:16:58

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您好！麻烦问下，劳务公司与用工单位签定劳务派遣协议，然后与被派遣者签定劳务合同，合法吗

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劳务派遣签的合同满足以下条件就合法有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2023.09.03 20:16:18

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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2023.09.03 20:16:47

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劳务派遣单位在与用工单位订立劳务派遣协议时，应当明确约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的具体数额及支付方式，以及双方违反协议时应承担的责任。同时，劳务派遣单位应将协议内容告知被派遣劳动者，并确保不克扣用工单位按照协议支付给劳动者的劳动报酬。

根据《劳动合同法》的新要求，用工单位和劳务派遣单位必须严格遵守法律，确保在采用劳务派遣形式用工时，不侵害劳动者的合法权益。双方应仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，以促进这种特殊用工形式的健康发展。

2023.09.03 20:16:58

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