期间解除了劳动合同，让我去签离职报告，我现在应该怎么做可以解决现在的问题？

更新时间：2023-09-03 11:56:16

问题描述：

在7月份我兼职了一份外卖员的工作，因为有事干到月低就不干了，期间解除了劳动合同，到了8月25时间发工资的日子，结果也没有发，与站长联系，让我去签离职报告，说要等7个工作日资金直接到银行卡，结果我又问了他，他说要去申请4元一单（因为开始入职的时候说是4块钱一单，说我提前离职应该是2块钱一单，他去申请4块钱一单），然后申请完之后他给我说要3快5一单，我就同意了，我说资金什么时候可以到账，结果他又说要等领导签字，直到今天还没有什么实质性的进展。我现在应该怎么做可以解决现在的问题？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1164123 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：劳动者离职用人单位不支付工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动合同依法解除时，用人单位应当按出勤一次性结清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.09.03 11:55:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1976713 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

试用期辞职用人单位不给工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.09.03 11:56:15

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1568738 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

建议及时报警处理

2023.09.03 11:56:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。