如果在实习期内签订了正式工的合同，实习期到了，合同期限没到需要赔偿损失吗

更新时间：2023-09-04 10:50:20

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如果在实习期内签订了正式工的合同，实习期到了，合同期限没到需要赔偿损失吗

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法律分析：实习期合同，一般来讲是是指学校与用人单位签订的，在约定时间内，该学校学生到用人单位实习，让学生实践与理论知识相结合，更好的巩固在教学中学到的知识。所以通常来说是不需要交纳违约金，但协议另有约定的除外。
或是用人单位为实习者提供专项培训后，就在实习期内擅自离职的，也可能支付违约金。法律依据：《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.09.03 10:02:32

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需要根据具体合同确定

2023.09.03 10:02:56

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您好，可以要求单位按照双方合同约定来履行

2023.09.03 10:03:11

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吴丁娟律师
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合同期限多久，其中试用期多久？试用期内，单位如果觉得劳动者不符合条件，可以和劳动者解除劳动关系，不需要支付任何赔偿或者补偿金，结清工资即可。如果超过试用期仍然任用劳动者，那么单位如果和劳动者解除劳动关系，就要求合法合理，如果不合法不合理，用人单位向劳动者支付经济赔偿金，如果合法不合理，用人单位向劳动者支付经济补偿金。

2023.09.03 11:25:13

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首维律所律师
服务地区：江苏-扬州

你好，请问合同是如何约定的？

2023.09.04 10:50:20

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