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周末不给休息还要扣当天工资+一天假期
更新时间:2023-09-04 18:07:15
问题描述:
周末不给休息 还要扣当天工资+一天假期
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好,因劳动报酬发生的争议,可以申请劳动仲裁。
2023.09.04 10:14:16
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,这个是不合理的需要支付加班费的
2023.09.04 17:40:25
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
133-1620-9011
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你好,可以到劳动监察大队投诉
2023.09.04 18:07:15
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平均4分钟内
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公司安排休息扣工资不合理。员工可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权,而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周
六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付
1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼,依法维护自己的权益。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条法律依据::《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.09.03 00:58:13
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找法网咨询顾问
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可以到
劳动监察
大队投诉解决的
2023.09.03 00:58:17
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平台特邀律师
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已帮助
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平均3分钟内
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可以到劳动监察大队投诉 或申请
劳动仲裁
维权
2023.09.03 00:58:32
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曾颖律师
服务地区:广东-广州
请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
2023.09.04 09:37:27
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