你好,孩的工资一直都6000,7月份因转岗工资开了2800

更新时间:2023-09-01 22:09:23
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你好,孩的工资一直都6000,7月份因转岗工资开了2800
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    劳动合同法关于工资的规定:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
    (1)社会保险费;
    (2)劳动保护费;
    (3)福利费;
    (4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
    (5)计划生育费用;
    (6)其他不属于工资的费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    2023.09.01 22:08:48
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    你好,按劳动合同约定履行
    2023.09.01 22:09:00
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    你好,按照合同约定办理
    2023.09.01 22:09:23
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你好,7月我伤了4天的班,说好3800,天按3600发
一般发生工伤期间也会有停工留薪期的工资的
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你好,老板这16696边谈的工资是6000基本工资,结果这几个月都是3-4000元,
工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解
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你好公司发工资9000一个月包工头要回2000合法吗?
显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资,劳动者依法可以
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你好,公司工作三年,工资稳定突然计件上个月工资比以前少了2000元
《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程
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你好,我工资5600元,上了20天,10月份有31天,怎样算
工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天,工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式
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你好,我7月份工作的工资到现在还不回来,我想咨询一下
您好,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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你好!我厂放假一个多月了,工资一直在托,
<p>    1、员工讨薪应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,打110的作用不大,主要是分管的项目不一样。 </p> <p
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我是农村的一名保洁员,七个月没有发放工资,妻子常期患病每月需要2000元吃药
作为保洁员,准备材料申请调解或投诉时,应收集并整理好以下证据:劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等,以证明与用人单位的劳动关系及工资未发放情况。同时,准备好个
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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