按照任务量下月只能领到二三百工资，我今天不想干了，但是公司一分不给，我该怎么办

更新时间：2023-09-01 12:24:56

问题描述：

面试的时候说无责底薪，干了25天告诉我们是有责底薪，也就是说我当月7号来的，按照任务量下月只能领到二三百工资，实际上当初说好的是无责底薪3000，我今天不想干了，干了25天应该给我开2500，但是公司一分不给，我该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张志家律师
服务地区：吉林省-长春 158-4310-3328

咨询我

签劳动合同了吗？是经过招聘进的吗？有招聘的记录吗？

2023.09.01 12:24:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1993380 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.09.01 12:04:23

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1998482 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.01 12:04:25

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助936874 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

有责底薪意思是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，根据相关法律规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023.09.01 12:04:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。