老板开会口头说降薪三个月恢复现在快一年了没恢复还能要回来这钱吗

更新时间：2023-09-01 18:09:41

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宋学斌律师
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根据劳动合同和劳动法的规定，雇主不能单方面降低员工的工资。你可以向劳动仲裁部门投诉并要求追回此期间的工资差额。

2023.09.01 11:41:02

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王金璐律师
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可以主张要求补齐所拖欠的工资，劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁

2023.09.01 11:41:36

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刘媛媛律师
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有证据证明只降薪三个月可以把差额找回来。

2023.09.01 12:20:37

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盈科王雨昕律师
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你说的事情可以能影响违法辞退后对你的赔偿

2023.09.01 16:46:56

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王俊颖律师
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您好，降薪的时候有变更合同内容吗

2023.09.01 13:30:24

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.09.01 12:18:15

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陈瑶律师
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2023.09.01 13:50:13

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吴中律师
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您好可就降薪问题咨询解答

2023.09.01 12:01:36

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吴丁亚律师
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你好，要看是否有证据证明

2023.09.01 18:09:41

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无故降薪的行为，是违反劳动法和劳动合同法的。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。
如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.09.01 11:13:58

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如果被因调岗降薪资问题引起争议的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2023.09.01 11:14:04

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用人单位变向降工资，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.09.01 11:14:18

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北京濬远律师
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您好，这要结合具体证据，如果有相关证据证明降薪是暂时的，可以要求足额支付。

2023.09.01 14:57:40

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