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跟用工单位没有签合同我是八月17号上的班,到9月1号算不算第2个月
更新时间:2023-09-01 09:46:40
问题描述:
跟用工单位没有签
合同
我是八月17号上的班,到9月1号算不算第2个月
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好 “根据《劳动合同法》规定,未签订劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,所以,劳动期限从用工之日起开始计算。用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的,从第二个月开始计算双倍工资,超过一年的视为订立无固定期限劳动合同
2023.09.01 09:26:27
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阳荣律所律师
服务地区:上海-上海
135-6479-7957
咨询我
根据《劳动合同法》规定,未签订劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,所以,劳动期限从用工之日起开始计算
2023.09.01 09:46:40
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百全律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
咨询我
你好,是9月16号才算的,现在不满
2023.09.01 09:19:58
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
咨询我
不算 可以要求单位及时补签
2023.09.01 09:21:42
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
382944
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
法律分析:单位不签劳动合同的处理办法如下:
一、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
二、自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.08.31 22:15:59
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1257407
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
1、劳动者工作两个月后单位未签合同的,需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿,但是当月已经付过的工资要予以扣除,并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十条,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.08.31 22:16:12
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找法网咨询顾问
已帮助
256556
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平均1分钟内
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建议去
劳动监察
大队投诉
2023.08.31 22:16:25
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