签了劳动合同领完工资可以直接走吗

更新时间：2023-09-01 10:37:11

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签了劳动合同领完工资可以直接走吗

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石健伟律师
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你好是签完解除合同吗合同解除工资发放后可以正常离职的

2023.08.31 16:53:22

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窦艳华律师
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一般情况可以走不过被迫离职是有赔偿的 5

2023.09.01 10:37:11

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刘照洋律师
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您好，有纠纷可以通过法律途径进行维权。

2023.08.31 16:18:57

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揭志文律师
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你好签完劳动合同时不可以直接拿钱走的

2023.08.31 16:28:05

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吴国公律师
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你好在的，劳动合同的情况需要了解下U

2023.08.31 16:37:56

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杨永律师
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您所指的走是离职的意思吗？

2023.08.31 16:49:31

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广东天习律师
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你好！领完工资可以直接走

2023.08.31 16:59:12

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签了劳动合同，无论是否要工资都不可以自离，但用人单位存在以下情形之一的除外：未及时足额支付劳动报酬的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.08.31 16:02:03

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法律分析：发了工资不可以直接走。劳动者拿到工资以后，应当办理完离职手续以后，才可以走人。离职员工除了工作需要交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。
工作交接有助于防止员工仓促离职，如果出现工作脱节，减少不必要的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2023.08.31 16:02:30

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找法网咨询顾问
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签了劳动合同最好不要直接走人。劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的,公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说,我们作为劳动者,不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同,最好不要直接走人。
除非用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.31 16:02:57

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

您好，试用期员工提前三天递交书面离职申请，正式员工提前一个月递交书面离职申请

2023.08.31 16:19:34

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您说的是解除劳动合同通知书吗？
您可以跟我沟通一下详细的情况，方便给到您具体的解决方案。

2023.08.31 16:23:25

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，不可以直接走人，有合同约束的，直接走了会有法律责任，你可以先提出辞职，等待答复。

2023.08.31 17:16:44

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

原则上可以据此解除，予以确定。

2023.09.01 07:11:24

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