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去年九月一号签订合同,满一年公司不要了,我要怎么办么办
更新时间:2023-09-01 10:30:54
问题描述:
去年九月一号签订
合同
,满一年公司不要了,我要怎么办么办
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李海疆律师
服务地区:广东-东莞
157-0757-8887
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您好!如果是合同到期公司不要你,可以要求公司支付1个月的工资作为经济补偿金。
如果合同没有到期,可以要求2个月的工资作为赔偿金。
2023.08.31 15:08:59
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朱丹峰律师
服务地区:广东-东莞
185-7532-1809
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公司与员工解除劳动关系,需支付相应的赔偿,可以要求公司给赔偿金
2023.08.31 16:31:35
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
咨询我
如果是公司不继续签合同,可以去仲裁双倍赔偿金
2023.08.31 13:03:08
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万理律师
服务地区:广东-东莞
137-6313-2207
咨询我
合同到期后公司不续签,是需要支付补偿金的
2023.08.31 15:37:36
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项检律师
服务地区:广东-东莞
158-9990-7560
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你好,建议您询问律师维护自己权益
2023.08.31 14:47:52
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广东才源律所律师
服务地区:广东-东莞
180-9825-5581
咨询我
您 好,有没有出正式的书面通知
2023.08.31 14:51:31
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丘敏律师
服务地区:广东-东莞
189-2924-3899
咨询我
您好,请问解雇原因是什么呢?
2023.08.31 14:36:58
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
咨询我
你好,请问入职时是临时工吗?
2023.08.31 16:18:48
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平台特邀律师
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785465
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平均3分钟内
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提前一个月书面申请
2023.08.31 12:32:46
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找法网咨询顾问
已帮助
161234
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
法律分析:可以先和用人单位协商,没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月书面通知,或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同,并应当根据实际工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2023.08.31 12:32:51
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劳动纠纷律师团队
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1876454
人 · 响应时间
平均4分钟内
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你好,可以申请
劳动仲裁
2023.08.31 12:32:56
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吴名取律师
服务地区:广东-广州
可以据此主张赔偿金额,赔付两个月。
2023.09.01 07:23:53
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罗娟娟律师
服务地区:广东-东莞
劳动合同到期公司不续签,职工可以要求公司依法支付经济补偿
2023.09.01 10:30:54
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