因为公司原因，而旷工7天被开除，工作一年，无合同

更新时间：2023-08-30 14:28:36

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张维维律师
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若属于违法辞退，可以搜集证据，申请劳动仲裁主张违法辞退的经济赔偿金和未签劳动合同的双倍工资。

2023.08.30 09:47:20

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡 152-6152-1206

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旷工7天被开除，工作一年没有合同，这种情况可以沟通处理。

2023.08.30 12:16:30

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郭志杰律师
服务地区：江苏-无锡 150-0619-4880

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你好、具体什么原因呢？可以收集证据申请劳动仲裁。

2023.08.30 14:28:36

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江阴律师
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你好，如果公司的违法解除可以要求双倍赔偿

2023.08.30 08:57:51

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秦宇律师
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你好，可以主张未签订合同的双倍工资等

2023.08.30 08:33:42

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看看你们公司的劳动合同。如果上面有旷工相关规定，而且员工旷工7天已经构成了解除劳动合同的条件，那么可以以严重违反公司相关规定进行解雇而且不用制度赔偿金。如果没有构成解雇的条件，还是不要解雇或者劝员工自行辞职，否则容易违反劳动法，员工可以向劳动局投诉的。法律依据：

2023.08.30 07:56:53

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看看你们公司的劳动合同。如果上面有旷工相关规定，而且员工旷工7天已经构成了解除劳动合同的条件，那么可以以严重违反公司相关规定进行解雇而且不用制度赔偿金。如果没有构成解雇的条件，还是不要解雇或者劝员工自行辞职，否则容易违反劳动法，员工可以向劳动局投诉的。法律依据：

2023.08.30 07:57:08

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法律分析：连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，可以开除。解除劳动合同不能要求补偿。关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，每个公司的规定不一样。
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2023.08.30 07:57:21

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，那你现在主张什么呢

2023.08.30 11:13:57

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