公司领导在oa系统上代员工提交离职申请，是否有法律效力。仅仅是通过电话，是否可以认为离职申请无效

更新时间：2023-09-06 10:38:33

问题描述：

公司领导在oa系统上代员工提交离职申请，是否有法律效力。在代提交前，仅仅是通过电话，说有个流程要走，他先提交，并未说清楚，是否可以认为离职申请无效

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苗伟律师
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这个要看具体申请的内容了，领导是登陆你的系统来申请离职的吗

2023.08.30 11:59:11

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周婷律师
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您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗

2023.08.30 08:41:43

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百全律所律师
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那就是要看你和对方之间的通话都说了什么

2023.08.30 09:58:56

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张力心律师
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离职申请应该是有明确的离职通知书

2023.09.06 10:38:33

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高昆伦律师
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可以如果对自身利益造成损失

2023.08.30 09:14:28

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任涌律师
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看你是否授权，建议协商处理的，

2023.08.30 09:36:37

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徐孝乐律师
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申请离职可以是具有法律效力的

2023.08.30 09:38:19

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颜培卿律师
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你好，不是自己提的可以不认

2023.08.30 10:39:56

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谢奎和律师
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如果是这样可以认定越权无效

2023.08.30 10:25:38

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法律分析：劳动者申请离职公司不批准无效，辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.08.30 02:44:36

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法律分析：该条款是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商-致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023.08.30 02:44:52

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劳动者申请离职公司不批准无效，辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.08.30 02:44:56

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上海锦政律师
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不是你本人的真是意思表达当然无效

2023.08.30 09:08:17

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阚蕾蕾律师
服务地区：上海-上海

你好，代为提交不代表员工本意

2023.08.30 09:11:01

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郝淑红律师
服务地区：上海-上海

你好，离职签署必须由本人签署，他人不得代签

2023.08.30 13:08:04

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