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你好我是小时工,我想急辞工,要扣多少工资
更新时间:2023-08-29 16:32:23
问题描述:
你好我是小时工,我想急辞工,要扣多少工资
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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这种劳务关系的需要根据合同的约定进行履行
2023.08.28 14:15:48
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应娅婷律师
服务地区:浙江-杭州
181-5717-8251
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您好,小时工属于劳务关系,可以辞职的。
2023.08.29 16:32:23
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孙梅律师
服务地区:浙江-杭州
159-8885-6520
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你好,小时工可以随时通知辞职
2023.08.28 11:23:05
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法律分析:急辞职要扣多少钱的话,根据每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动
合同
的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁
、提起诉讼。
2023.08.28 10:50:57
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劳动者急辞工,如果没有给单位造成损失的,不需要扣工资;如果违法解约给单位造成损失的,则每月扣除的部分不超过其当月工资的20%。劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位。
用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一,则可以立即与单位解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023.08.28 10:50:58
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法律上没有对急辞工扣员工多少工资这个问题作出统一的规定,但对于公司扣工资的上限是有规定的,一般来说最多不能超过工资的25%,但这也不是绝对的,有些比较重要的工作岗位,如果当事人说走就走了的话,可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失。每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2023.08.28 10:51:42
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王凤祥律师
服务地区:浙江-杭州
小时工的话 急辞是不会涉及到扣钱的
2023.08.28 11:46:57
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