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就是中介公司把我招到一个公司,然后已经和他们说了是暑假工,他说公司只发1800怎么办
更新时间:2023-08-27 23:05:21
问题描述:
就是中介公司把我招到一个公司,然后已经和他们说了是暑假工,但是签了
合同
到12月底,现在离职了,他说公司只发1800怎么办
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法律分析:就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》
第九百六十一条
中介合同
是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,
委托人支付报酬
的合同。
第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
2023.08.27 23:04:57
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法律分析:可以。
1、先协商 先争取协商解决。
2、劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
3、申请调解 如所在单位有
劳动争议
调解委员会,可申请调解。
4、申请
仲裁
可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、打官司。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》
第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
2023.08.27 23:04:59
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法律分析:暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的,可以到劳动部门投诉或着申请
劳动仲裁
,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话可以向法院起诉。
法律依据:《
劳动保障监察条例
》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023.08.27 23:05:21
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