火锅店做了一个多月并签了合同，离职可以吗？有工资吗？

更新时间：2023-08-28 15:20:21

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国晖律师
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首先,一般来说,如果您在签订合同时没有违反合同中的规定或违约,您有权提出辞职。但是,在辞职前,您需要提前通知雇主,并按照合同中的规定完成辞职手续。

2023.08.27 17:33:24

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镇平律师
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您好，正常情况试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，或者和公司协商解决，工资是有的

2023.08.28 09:48:30

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刘斌律师
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你好！这个工作是有工资的

2023.08.27 16:41:36

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王晓君律师
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具体可以说下细节帮到咱

2023.08.28 15:20:21

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签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同；也可以提前三十天书面通知单位辞职；用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据：：《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。劳动者运用该条规定需要注意四个方面：
一、提前预告由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的。《劳动合同法》第三十七条虽然规定，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。
二、书面通知劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。

2023.08.27 02:52:21

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当然有工资，只要你付出劳动，用人单位就需要支付报酬。如果由于你的个人原因辞职给单位造成了一些麻烦或损失，可以要求你进行一些经济补偿是可以的，但也不能分文不发。法律依据：

2023.08.27 02:52:46

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当然有工资，只要你付出劳动，用人单位就需要支付报酬。如果由于你的个人原因辞职给单位造成了一些麻烦或损失，可以要求你进行一些经济补偿是可以的，但也不能分文不发。法律依据：

2023.08.27 02:52:54

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李雅丽律师
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你好，需要给公司递交离职通知函

2023.08.28 11:29:47

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以离职，有工资。如果不发，建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。
您可以跟我沟通一下详细的情况，方便给到您具体的解决方案。

2023.08.28 14:10:25

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