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打暑假工主动提前离职,老板以本月工资下月结的理由没有当时结清工资,给我打了欠条。
更新时间:2023-08-26 12:39:09
问题描述:
打暑假工主动提前离职,老板以本月工资下月结的理由没有当时结清工资,给我打了欠条。但是后来又以我没有完成业绩为由不肯给我结算欠条上的1500元工资,只给我结算了300
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劳动者申请辞职,公司领导不批准,而且没有确定签订劳动
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,公司还拖欠工资的,建议反映到就业局解决,按照
劳动合同法
规定,申请双倍工资及赔偿。
法律依据:
2023.08.26 12:38:17
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法律分析:工资欠条直接写”欠工资元,定于年月日归还。署名、日期“就可以了。需要说明的是,一旦出具了欠条,双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了,本来是
劳动关系
,出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了,员工可以持欠条直接向法院起诉,而不再需要经过劳动仲裁。
因此,拖欠工资尽量不要写欠条,后期维权很麻烦,如果用人单位拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的,需要加付赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》
第六百六十七条
借款合同
是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。
第六百八十条 禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。
2023.08.26 12:38:56
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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议,可以申请
劳动争议
仲裁
,解决争议问题。法律依据:
2023.08.26 12:39:09
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