打暑假工主动提前离职,老板以本月工资下月结的理由没有当时结清工资,给我打了欠条。

更新时间:2023-08-26 12:39:09
问题描述:
打暑假工主动提前离职,老板以本月工资下月结的理由没有当时结清工资,给我打了欠条。但是后来又以我没有完成业绩为由不肯给我结算欠条上的1500元工资,只给我结算了300
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    劳动者申请辞职,公司领导不批准,而且没有确定签订劳动合同,公司还拖欠工资的,建议反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及赔偿。
    法律依据:
    2023.08.26 12:38:17
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    法律分析:工资欠条直接写”欠工资元,定于年月日归还。署名、日期“就可以了。需要说明的是,一旦出具了欠条,双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了,本来是劳动关系,出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了,员工可以持欠条直接向法院起诉,而不再需要经过劳动仲裁。
    因此,拖欠工资尽量不要写欠条,后期维权很麻烦,如果用人单位拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的,需要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典
    第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。
    第六百八十条 禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。
    借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。
    2023.08.26 12:38:56
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    这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议,可以申请劳动争议仲裁,解决争议问题。法律依据:
    2023.08.26 12:39:09
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现在拖欠工资应当怎么解决
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劳动合同纠纷 60
劳动者的合法权益怎么保障
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劳动合同纠纷 570
你好,我在公司代理公司工作了一个月零10天,说第一个月没有责任的基本工资,一个月后辞职了,但是发工资
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿
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拖欠工资需承担什么法律责任
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劳动合同纠纷 5130
你好,我丈夫以前在一家商店工作,做骑自行车装饰。老板每个月都拖欠工资。最后,我丈夫辞职了,工资没有结
劳动者申请辞职,公司领导不批准,而且没有确定签订劳动合同,公司还拖欠工资的,建议反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及赔偿。
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老板一直不发工资,我三月底提出离职,但是因为工资一直没有结清我就没有离开公司,同时四月份不给我算工资
如果老板一直不发工资,你可以采取以下步骤: 与老板沟通:首先,你可以与老板直接沟通,询问工资发放的情况,并要求他们尽快结清你的工资和奖金。在与老板沟通时,最好以
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你好,我从3月份开始就被拖欠工资,然后一直没有支付。我在8月份辞职了。老板说我没有钱结清工资。后来,
离职后拖欠工资不发的,劳动者可以与用人单位协商解决;协商不成的,劳动者可以申请仲裁;对仲裁裁决不服的,再向人民法院提起诉讼解决。不能直接向法院提起诉讼,在劳动争
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暑假工人签了合同,公司XX50%的工资合法吗?
您好,建议与公司协商处理工资事宜,如有争议,向劳动局投诉维权
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1105
如果他们的合同结算不够,农民的工资怎么办?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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按什么规定合同工期怎么计算
合同工期根据约定计算。固定期限合同按约定终止时间计算,无固定期限合同则双方协商确定。变更合同内容不属于续签,续签需双方就全部条款协商一致。处理时需遵循《劳动合同
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如保安公司未签订合同,未支付工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我被通知不用上班了,然后厂里面又不给我离职单,那我的工资有影响吗,那我上个月工资会有影响吗
不影响。可协商要求出具离职单并支付工资,如单位拒绝,向劳动部门投诉并提供证据。若仍无法解决,申请劳动仲裁,维护自身权益。注意保留相关证据,以便后续维权。
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客户拖欠货款一年多欠了十几万没付款
针对客户拖欠货款的情况,收集证据至关重要。你需要收集包括合同、交货凭证、发票、对账单、聊天记录等能证明双方交易关系及欠款事实的证据。同时,确保这些证据真实、合法
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他说试用期没有工资。,我干了两天怎么样要工资。
试用期没工资,可先与单位协商,协商不成可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑效率、成本和证据充分性。
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