私企员工工伤期间薪资标准是上一年平均工资。此期间不上班，周末补助和绩效还发放吗。

更新时间：2023-08-25 13:40:05

问题描述：

您好，咨询下：私企员工工伤期间薪资标准是上一年平均工资。但该员工除了基本工资还有计件工资和周末补助、绩效。请问，此期间不上班，周末补助和绩效还发放吗。

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李晓航律师
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你好，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2023.08.25 12:17:05

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张维维律师
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停工留薪期期间工资待遇不变。

2023.08.25 09:31:37

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高志博律师
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你好，收集证据劳动局投诉

2023.08.25 11:25:56

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实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间报酬。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2023.08.25 08:53:28

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根据我国法律规定，职工在工伤期间享受停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
周六周日属于法定退休日，没有加班不支付加班费。
法律依据：

2023.08.25 08:53:29

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法律分析：员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。
1、工伤不是很严重，只有几天：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100% 的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的 70% 补偿，当然这期间的请假不能计入旷工。
2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作：这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023.08.25 08:53:36

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蒋翔律师
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工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的"原工资"指的是工伤职工受伤前十二个月内的平均工资，包括基本工资、计件工资和周末补助、绩效等因素

2023.08.25 13:40:05

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