超过保底安加班费算，但实际超了保底又不给！公司给的理由说是基本工资加加班费超才算，这样合法吗

更新时间：2023-08-25 17:05:10

问题描述：

说好拿保底，超过保底安加班费算，但实际超了保底又不给！公司给的理由说是基本工资加加班费超才算，其他补贴在内超保底不算，这样合法吗

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保底工资可以由劳动者与用人单位协商确定。国家为了保障劳动者的基本生活需要,各地政府规定了当地的最低工资标准,也就是说,用人单位不管与劳动者在劳动合同中如何约定工资多少及标准,支付给劳动者的工资均不得低于当地的最低工资标准,否则劳动者只要提供了正常劳动,就可以要求用人单位最低支付当地的最低工资标准的工资。具体当地的最低工资标准是多少,可在网上查询或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。

2023.08.25 17:05:10

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。

2023.08.25 14:09:55

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劳动法规定了劳动者享有合法休息的权利,基本工资是按每月二十二点五的工作日计算的,平日里加班和法定休息日加班都是要另算加班工资的

2023.08.25 13:23:56

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安寅律所律师
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你好，当初的合同有说明超过保底安加班费算

2023.08.25 11:20:09

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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.08.25 11:19:47

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深圳华城律所律师
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不合法，可以依法主张自己权益

2023.08.25 07:06:54

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你好！这个行为是不合法的

2023.08.25 10:10:56

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不合法去劳去劳动局解决

2023.08.25 10:50:21

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你好，请问具体发生了什么事情

2023.08.25 09:20:29

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