我在公司服务了11年多，现在公司裁员，应该怎么赔偿？是N加1，还是2N+1？

更新时间：2023-08-25 21:40:59

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。要看具体情况，裁员不同于一般情况下用工单位解除劳动合同，我们所称的裁员指的是经济性裁员，在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上属于经济性裁员。
您可以跟我沟通一下详细的情况，方便给到您具体的解决方案。

2023.08.25 15:06:47

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镇平律师
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工作11年被辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,获得11个月工资的紧急避险;属于违法辞退的,获得22个月工资的赔偿金。

2023.08.25 10:15:27

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国晖律师
服务地区：广东-深圳 189-3887-4792

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用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。

2023.08.25 17:06:25

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刘帅律师
服务地区：广东-深圳 134-3069-7174

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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2023.08.24 23:49:15

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

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你好，具体是想要咨询哪方面的法律问题呢，有什么纠纷，您可以说明一下您的案件情况

2023.08.25 08:31:19

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石晓敏律师
服务地区：广东-深圳 135-3423-1435

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你好：按照工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

2023.08.25 10:56:08

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深圳华城律所律师
服务地区：广东-深圳 191-6623-2983

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你好，目前公司对于你们的情况有没有一个明确的书面通知呢？

2023.08.25 09:42:31

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讼亮律所律师
服务地区：广东-深圳 199-2663-4339

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你们公司即将裁员还是已经在裁员？可以通过法律途径解决问题

2023.08.25 10:28:16

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高龙祥律师
服务地区：广东-深圳 183-6345-7816

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您好，是以什么理由裁员，是否有走裁员的程序

2023.08.25 11:47:10

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，有没有出正式通知？提前告知

2023.08.25 09:28:02

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马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

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你好，裁员一般采用n＋1赔偿方式

2023.08.25 11:27:21

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李忠茂律师
服务地区：广东-深圳 185-9806-7888

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你好，如果是违法辞退，则属于2N

2023.08.25 21:40:59

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好！工作有没有购买社保的

2023.08.25 07:45:31

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你好，你之前有根公司签合同吗

2023.08.25 11:21:39

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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你好，我们可以帮助你的。

2023.08.25 09:09:13

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被公司裁员的赔偿：被公司裁员，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.08.24 23:36:29

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一、企业裁员如何赔偿员工
1、公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者按规定解除劳动合同的；
2、用人单位按规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。

2023.08.24 23:36:31

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公司裁员的赔偿：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.08.24 23:36:33

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易冬生律师
服务地区：广东-深圳

你好，一般情况下是2N赔偿金

2023.08.25 00:00:56

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以帮你争取合法权益

2023.08.25 06:12:31

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李雅丽律师
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你好可以走劳动仲裁立案处理

2023.08.25 09:19:57

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赵哲律师
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你好，了解具体情况处理

2023.08.25 09:30:32

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罗水平律师
服务地区：广东-深圳

这个看情况，一般都是赔偿N的

2023.08.25 16:23:24

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