调岗后不能胜任工作的话是否可以被开除

更新时间：2023-08-25 21:06:57

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调岗后不能胜任工作的话是否可以被开除

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宋林聪律师
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劳动者不能胜任工作,经过单位培训或者调岗仍不能胜任的,用人单位可以辞退,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,否则需支付一个月工资的代通知金。

2023.08.25 01:18:57

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窦娟律师
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这个要看调岗是否合理合法。调岗不合理不合法，员工不能胜任被开除，单位应该支付违法解除劳动关系的赔偿金。

2023.08.25 15:57:11

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吴毅律师
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需要看具体情况，如果证据不充分，可能存在违法解除情形

2023.08.25 08:22:52

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徐婕律师
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你好，可以要求支付经济补偿的

2023.08.25 21:06:57

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调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿。劳动者不能胜任工作，属个人能力问题，主观上没有过错，与《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位的规章制度”有根本区别：因严重违反规章制度导致解除劳动合同的，劳动者不能得到经济补偿;因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”导致被解雇的，根据《劳动合同法》第46条的规定，单位应当支付经济补偿。
法律依据：根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。

2023.08.24 18:10:59

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找法网咨询顾问
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理论上可以。但必须有证据证明所调岗位是与其能力水平更适合的，且经过本人确认，而不是恶意调岗找理由无偿开除员工。否则，对方反告可能会输。若是舆论宣扬，一旦被发酵对公司影响会非常不好。
法律依据：

2023.08.24 18:11:07

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完不成业绩被开除不符合法律规定。
首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，员工还是不能胜任，才能辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2023.08.24 18:11:19

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何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

你门劳动合同是怎么约定的

2023.08.25 10:04:45

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