我在一家公司上班了11个月，但是一直没转正，劳动合同上签的是最多三个月转正

更新时间：2023-08-25 17:26:36

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黄龙泉律师
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您好，劳动法规定的最多试用期是六个月，所以这种情况你们劳动合同上也明确约定了三个月转正，我建议你与单位协商转正，并且按转正后的规定来享受相关的待遇。

2023.08.25 17:26:36

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程智华律师
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你好，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2023.08.24 17:37:56

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黄鑫律师
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你好，公司若违反签订的劳动合同可到劳动仲裁委进行仲裁，也可到劳动监察大队进行投诉。

2023.08.25 10:29:02

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叶贤骥律师
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您好，您可以申请劳动仲裁

2023.08.25 10:23:36

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法律分析：首先，转正是需要走一个转正申请的，由员工发起流程，部门领导和人资审批后决定是否同意转正。如果逾期没有提起转正流程，则默认转正，通常都是企业比较着急提醒员工提起转正申请的。
员工拒绝如期转正的话，一般都是直接离职了。就算转正了，觉得不合适，也是可以正常办理离职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023.08.24 17:10:33

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你好，需要签订转正合同的

2023.08.24 17:10:39

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法律分析：签劳动合同并不一定等于转正。劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.08.24 17:11:23

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蒋翔律师
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如果劳动合同上约定了最多三个月转正，而你在公司工作了一年以上都没有转正，你可以考虑与公司进行沟通，询问是否出现了什么问题，以及你需要采取什么行动来解决问题。

2023.08.24 17:26:04

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李琴律师
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你好请问是签的是试用期合同还是劳动合同包含试用期

2023.08.24 17:31:47

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王晋云律师
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你好这边可以为你提供帮助

2023.08.24 17:37:32

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王承昭律师
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这个可以先去申请劳动仲裁进行裁决案件

2023.08.24 17:43:08

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徐畅律师
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试用期最长是不能超过六个月的，如果公司没有跟你签订转正的合同，那么公司就存在违法的行为，是可以申请劳动仲裁的。

2023.08.25 15:17:03

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