请问我工作25年了，违反劳动合同，今天又说不给考勤了，我应该怎么办？

更新时间：2023-08-25 14:28:01

问题描述：

大佬，请问我工作25年了，前两天公司把我下岗了，从后勤检验员让我到车间一线干（装配工，电焊工，涂装工）违反劳动合同，我没同意，让我签字也没有签，22号那天把我的工作给别的同事了，今天又说不给考勤了，我应该怎么办？

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朱建宇律师
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可以要求赔偿，属于违法解除劳动合同，进一步沟通我，帮你维权

2023.08.24 16:26:36

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王阵波律师
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继续干着，若这一个月工资不给，可以通知离职，要求经济补偿金

2023.08.25 14:28:01

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用人单位故意不签劳动合同的维权方式为：要求用人单位签订或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.08.24 13:08:22

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劳动者故意不签劳动合同，经催告仍拒绝签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023.08.24 13:08:27

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公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》?
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

2023.08.24 13:08:31

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