我请假没有走正规程序只是项目负责人口头答应，可是现在把我辞退了这个能拿到经济补偿金吗

更新时间：2023-08-24 15:24:16

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耿正义律师
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可以的，关键还要看公司的制度规定，如果没有必须书面请假的要求是可以要补偿的，也可以委托律师处理

2023.08.24 15:24:16

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梁成顺律师
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辞退的，法律支持经济补偿金

2023.08.24 11:24:19

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劳动者请事假，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.08.24 07:11:43

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现在还在上班吗？如果单位不承认，那就回去继续上班，因为确实缺乏证据，要求赔偿比较困难

2023.08.24 07:11:59

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要看你辞职的具体理由

2023.08.24 07:12:21

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王天军律师
服务地区：河北-沧州

你好，如果违反单位规章制度被辞退的话是没有补偿金的。

2023.08.24 09:30:29

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我可以证明和公司有劳动关系，而且是被非法辞退，我可以拿到一个月的经济补偿金吗

你好，一般情况下你是可以得到经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六

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我现在所在单位把我调岗降低工资未与我签订任何劳工合同变向把我辞退请问可以获得经济补偿吗

已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定

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公司撤柜只是口头上跟我们打好招呼说会撤柜，这种情形能要到经济补偿金吗

您好，可以申请劳动仲裁

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然后回来办理辞职申请，算不算是正常安排，还是变相的辞退，我现在如果辞职有经济补偿吗

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您好，被辞退可获经济赔偿。具体操作为：先计算工作年限，确定赔偿月数；再计算前十二个月平均工资；最后根据规定计算赔偿金。若公司不支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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公司要解雇我，让我写个人理由离职怎么办？

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