你好，我现在18岁，17岁在一家公司，公司干了7个月，公司不给我缴纳社保

更新时间：2023-08-24 14:01:19

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徐孝乐律师
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已满十六周岁的未成年人，可以到用人单位就业，与用人单位共同缴纳社会保险费。

2023.08.24 11:10:29

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九转律所律师
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您好，你们之间签订的有正式的劳动合同吗

2023.08.24 13:38:48

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苗伟律师
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你有没有签合同？你现在要离职吗？

2023.08.24 11:54:46

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高昆伦律师
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可以向公司提出要求或劳动仲裁

2023.08.24 08:57:08

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上海锦政律师
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你好，你这个问题有没有解决

2023.08.24 09:13:04

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任涌律师
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那就投诉吧，去社保机构

2023.08.24 14:01:19

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去申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿是没有办法的喔，虽然法律依据：《劳动合同法》有规定，单位未交社保，员工可以解除劳动合同，单位应该支付经济补偿。

但这里的前提是，员工必须以“单位未交社保”为由提出辞职，也就是业内常说的被迫解除劳动合同。
所以，如果你朋友是以“个人原因”为由提出辞职的，只能去社保局投诉，要求单位补缴社保，如果申请劳动仲裁的话，是不会被支持的喔！
所以，如果你朋友是以“个人原因”为由提出辞职的，只能去社保局投诉，要求单位补缴社保，如果申请劳动仲裁的话，是不会被支持的喔。

如果你朋友已经辞职了，那目前能做的就是去当地社保局，投诉单位没交社保，要求单位补缴。
如果你朋友已经辞职了，那目前能做的就是去当地社保局，投诉单位没交社保，要求单位补缴。

不过每个地方的规定有所不同，即便补缴，也应该是有时间限制的，所以去社保局投诉的时候，最好要询问一下你们当地社保最长补缴的时间是多少。
不过每个地方的规定有所不同，即便补缴，也应该是有时间限制的，所以去社保局投诉的时候，最好要询问一下你们当地社保最长补缴的时间是多少。

最后说一下，题主去查的法律文件都是没有问题的
最后说一下，题主去查的法律文件都是没有问题的

2023.08.23 22:40:44

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法律分析：
1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.08.23 22:40:51

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只要你年龄没有超过法定退休年龄，就可以要去企业为你补缴相应的社保，公司如果不容易，你可以去社保中心投诉。法律依据：

2023.08.23 22:40:52

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郝淑红律师
服务地区：上海-上海

公司干了7个月，公司不给你缴纳社保，告他

2023.08.24 06:47:20

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好的，那入职的时候公司签订自愿不缴纳社保是无效合同吧缴纳社保是无效

2023.08.24 06:49:18
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