年薪制，原本按26天，单休。目前实行双休变成22天，少四天工资，这样合理吗

更新时间：2023-08-22 22:57:09

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年薪制，原本按26天，单休。目前实行双休变成22天，少四天工资，这样合理吗

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单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+（26天-
21.75天）*约定的工资/
21.75天。依据法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，国家的平均每月制度计薪日为
21.75天。因此上26天班的工资构成即为正常工资再加上加班的工资。
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此上26天班的工资构成即为正常工资再加上加班的工资。

2023.08.22 22:56:48

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法律分析：工资=月薪除以
21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.08.22 22:56:53

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法律分析：单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+（26天-
21.75天）x约定的工资/
21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，国家的平均每月制度计薪日为
21.75天。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

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