临时工需要签订书面劳动合同吗？

更新时间：2023-08-22 22:35:42

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临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有

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法律规定劳动合同订立手续

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临时保洁工需要签合同么

根据法律规定都应当签订合同

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劳动合同订立的注意事项有哪些？

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小时工需不需要签订劳动合同？

你好，根据法律规定，用人单位和劳动者需依法签订劳动合同。小时工可以不用签订书面劳动合同，可以订立口头合同协议。如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。

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临时工需要签合同吗?

在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。非全日制用工与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同，但双方也可以订立口头协议。

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临时工需要签劳动合同吗

临时工也需要签劳动合同，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。并且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同

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那如果一个月后这个人确实没有证,然后告知如果一个月后检查时没有证件的可能会被辞退,公司提前一个月通知

视情况而定。若符合法定解除条件，公司提前通知即可，无需补偿。若不符条件，需支付经济补偿，具体数额根据员工工作年限和工资计算。务必确保处理合法合规，避免劳动纠纷。

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劳动合同未续签但一直在工作合法吗

不合法，可以要求补签或支付双倍工资。选择补签可确保权益，选择双倍工资则需留意追诉时效，通常为一年。根据具体情况和证据充分性做出选择。

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清明节只放两天假是违法的吗？

你好，有安排调休、补休或者给加班费吗

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工作一年不续签补偿有吗。但是签字写的自行离职

能否获得补偿视情况而定。单位不续签可要求补偿；自行离职且单位条件未降，则无补偿。操作时需留意证据保留，如单位书面通知不续签的文件等，以便维权。

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我想问一下人力资源公司签订的合同是否具有法律效力

你好！具体是什么情况，请详说，方便为你更好地解答

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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗

调到子公司需重新签合同，通常先与母公司解除合同，再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款，确保权益不受损，并咨询专业律师进行风险评估。

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我去当收银员，干4个月不干了，提前一个月跟老板离职可以吗

不可以。提前离职需遵守公司规定，通常应提前一个月通知。如遇特殊情况，需与公司协商解决，确保离职过程合法合规，避免纠纷。

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工厂调休与星期天对调合不合法

工厂调休与星期天对调需遵循劳动法规定。常见处理方式包括与员工协商一致后调休、支付加班费等。具体选择应基于公司实际生产经营需要及员工意愿，确保合法合规。

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