被公司无过错警告开除了

更新时间：2023-08-24 14:23:52

问题描述：

被公司无过错警告开除了

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

咨询我

您好，既然你没有过错，那就可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。如果单位给你发了书面的辞退通知书，那您可以要求单位支付经济赔偿金，也就是经济补偿金的二倍。经济补偿金等于您在单位工作的年限乘以您最近12个月的平均工资，以银行流水为准。

2023.08.23 07:41:15

点赞
荣广斌律师
服务地区：湖北-武汉 159-0716-3683

咨询我

可以收集好证据，准备申请劳动仲裁。

2023.08.24 14:23:52

点赞
李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

咨询我

你好请问有签劳动合同吗

2023.08.23 09:49:21

点赞
叶贤骥律师
服务地区：湖北-武汉 134-0994-1321

咨询我

您可以根据劳动法进行仲裁

2023.08.23 09:58:59

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1060057 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

需要出示《开除通知书》。用人单位如果做出开除员工的决定后一定会通知工会，如果公司是因为员工极大伤害公司利益或造成重大损失，则公司开出员工是不用支付赔偿费的，并且还可以要求员工赔偿公司损失。法律依据：《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2023.08.22 18:49:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1202415 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一般情形下，员工被公司开除的，不需要员工本人签名确认或者同意。公司开除员工是单方面的行为，带有一定强制性，因此公司开除员工是不需要本人签字的。但是公司要把开除的通知送达给员工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.08.22 18:49:15

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1770808 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司开除员工需要出示《开除通知书》。用人单位如果做出开除员工的决定后一定会通知工会，如果公司是因为员工极大伤害公司利益或造成重大损失，则公司开除员工是不用支付赔偿费的，并且还可以要求员工赔偿公司损失。
若因为解决终止关系造成双方产生纠纷，如果公司不能证实向员工送达《开除通知书》，则公司开除失效。法律依据：《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2023.08.22 18:49:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。