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提前打离职,现在离职扣款1600,工资一共4000正常吗
更新时间:2023-08-24 22:38:47
问题描述:
提前打离职,现在离职扣款1600,工资一共4000正常吗
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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根据劳动法,提前打离职可能存在违约责任。扣款金额要根据合同约定和相关规定来确定。建议您咨询劳动仲裁机构或法律专业人士以获得具体法律建议。
2023.08.22 15:06:50
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。
2023.08.22 15:10:51
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,看签订的什么类型的合同,扣款具体原因是否合理
2023.08.22 15:07:04
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,不合法,克扣工资可到劳动监察大队投诉维权
2023.08.22 16:21:08
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
2023.08.22 16:19:11
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
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您好,可就离职事宜进行咨询。
2023.08.22 15:09:58
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李兴民律师
服务地区:北京-北京
153-2185-1899
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您好您可以申请劳动仲裁
2023.08.22 16:24:10
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于子强律师
服务地区:北京-北京
150-1143-1139
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公司不得随意扣除工资
2023.08.24 22:38:47
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劳动纠纷律师团队
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若因劳动者提前离职,导致用人单位有经济损失的,用人单位扣劳动者本人工资的,是合法的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.08.22 14:51:06
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提前离职扣工资是合法的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天。劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被无端扣了工资可以通过以下途径解决:
1、协商解决;
2、申请调解;
3、申请
劳动仲裁
。
将纠纷提交
劳动争议
仲裁委员会进行处理,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉;
4、诉讼解决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.08.22 14:51:25
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提前离职扣工资合法吗?
提前离职扣工资是合法的。
员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。
对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的
证据
。法律依据:根据《
中华人民共和国劳动法
》第二十一条的规定,
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2023.08.22 14:51:36
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王锋律师
服务地区:北京-北京
只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬
2023.08.23 11:42:46
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