（一）正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》的相关内容规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
（二）即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》的相关内容规定的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
（三）劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》的相关内容规定的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
员工突然辞职，应当与公司办理辞职手续，商议辞职工资等事项；因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益，是不用赔偿的。
（一）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;
（二）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
在符合法律规定的情况下，公司可以将员工辞退，而此时辞退员工的方式主要分为了预告性辞退与过失性辞退，而要是员工正处于哺乳期的话，那么原则上公司是不能将其辞退的。以上就是找法网小编为您详细介绍关于员工具体的辞职方式的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
