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在公司工作十三年了没有交社保,今年54岁了偷了公司东西被开除,申请劳动仲裁能把这些年的社保让给补上去
更新时间:2023-08-22 21:00:53
问题描述:
你好,在公司工作十三年了没有交社保,今年54岁了偷了公司东西被开除,申请
劳动仲裁
能把这些年的社保让给补上去吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈星光律师
服务地区:河南-焦作
159-3911-0781
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可以要求补缴社保,对于无法补交的部分要求赔偿
2023.08.22 21:00:53
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你好,用人单位没有缴纳社保的,劳动者在离职或者退休之后可以要求用人单位补交社保,如果用人单位不补交的,可以向当地的劳动
仲裁
委委员会申请仲裁,要求用人单位支付相应的经济补偿。注意:请求劳动仲裁委员会进行仲裁的
诉讼时效
期间是退休后一年内。
1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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2023.08.22 14:12:51
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法律分析:可以上劳动局申请劳动仲裁,只要签订的劳动合同,公司就有义务交纳社保。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除
劳动关系
,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.08.22 14:12:56
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劳动纠纷律师团队
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只要一直在这个公司工作,老板就要把社保一直交到员工退休为止,不能因为满足社保交纳最低年限15年后就不交了,你可以去提交劳动仲裁。
法律依据:
2023.08.22 14:13:08
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