首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
广西法律咨询
>
北海法律咨询
>
北海讨薪
> 咨询详情
暑假期间工资被克扣了
更新时间:2023-08-20 13:29:00
问题描述:
暑假期间工资被克扣了
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
871966
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
暑期工工资被扣了处理如下:
1、当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动者可以寻找与用人单位之间存在
劳动关系
的证明资料包括同事证言、录音录像等要求用人单位支付被拖欠的工资;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023.08.20 13:28:39
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
468878
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地
劳动监察
部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.08.20 13:28:50
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
103340
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
暑假工被克扣工资处理方法如下:
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿;
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁;
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交
劳动争议
仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉;
4、诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.08.20 13:29:00
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
对仲裁结果不服怎么办
劳动合同纠纷
1630
暑假工做了九天被辞退被克扣工资
如果您是暑假工,被辞退并被克扣工资,您可以采取以下措施: 1. 与雇主协商解决。首先可以尝试与雇主协商,了解为什么会被辞退和克扣工资,并尝试达成一致的解决方案。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
和解协议不履行的处理办法是什么
合同纠纷
390
工资低于最低工资标准的如何处理
劳动合同纠纷
205
暑假工克扣工资
可以向劳动监察大队进行举报
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在哪些情况下适用经济补偿
劳动合同纠纷
230
暑假工被克扣工资
法律分析:暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
暑假工被克扣工资
你好,积极沟通,维护自身,解决问题
全部8个答案 >
888
人咨询过
去咨询
寒假工被克扣工资?
劳动者的工资被克扣,可以向单位询问理由;如果理由违法的,则劳动者可以向劳动局投诉;去依法申请调解;或者依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
暑假工,工资被扣
无端被扣工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1620
打暑假工克扣工资?
劳动者在国庆法定节假日的工资被扣,可以与公司协商,要求其说明理由;如果协商不成的,则可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;或者依法去提请劳动仲裁。法律依据:《中华
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1180
在校大学生暑期被老板克扣工资
如果老板不讲理乱扣工资的,劳动者可向劳动监察大队投诉,要求其支付规定的工资;经劳动局通知后老板仍不支付的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的则可以
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在公司工作了十天的辞职工资是当天结算的吗?
法律分析:员工辞职工资结算方法应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
830
外包人员退回公司,公司以没有项目为由协商离职,不同意让岗位,我该怎么办
收集证据申请劳动仲裁索赔
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
730
施工现场的一些工作分包给工人。现在工人们根据合同获得了工程款。我们该怎么办?
做完工程收不到钱的处理方式是:可以先进行催告;催告不成的,可以申请基层组织进行调解;调解不成的可以向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
505
现在就要离开了。如果美团不给工资,说半个月没工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
585
老板拖欠工资,关电是否违法
违法。遇到拖欠工资,1. 与雇主协商,要求支付工资。2. 向劳动监察部门举报,由其责令支付。3. 申请劳动仲裁,要求支付工资及赔偿。4. 如情况严重,可向法院提
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳务公司拖欠工资,不发怎么处理
您好,现在是什么情况,拖欠多少工资
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想咨询,入职购买五险一金,按年度购买人身意外险,年薪税前5.5万到6.5万,一个月多少工资。
关于五险一金的购买,一般处理方式是由用人单位按照法定比例为员工缴纳。具体缴纳比例和基数需根据当地社保政策和公司规定来确定,建议咨询公司人事部门或当地社保机构以获
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果员工5月上满一个月离职,和未上满一个月离职,工资如何算?5/1的法定假日要不要算出勤计算工资
离职工资按实际出勤算。具体操作为:1. 确定月工资和应出勤天数;2. 剔除节假日,算出日工资;3. 根据实际出勤天数计算工资。如遇法定假日,如5月1日,虽算出勤
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
北海律师
同城律师:
合浦县律师
海城区律师
银海区律师
铁山港区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
律师解答动态
刚刚
邵嘉澍律师
近期帮助 9303 人
你好,起诉离婚被告不接法院电话,怎么办
刚刚
赖启徇律师
近期帮助 11334 人
房租是1300,但是交了800,现在不想租了,可以退多少
刚刚
吴余茹律师
近期帮助 9106 人
工地上不小心把手割了,容易落下残疾,这种赔偿是怎么赔的?
21秒前
盈科王雨昕律师
近期帮助 45589 人
他没有签劳动合同或者劳务合同,但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司
41秒前
煊为律所律师
近期帮助 1452 人
你好签了美容院分红股合同迟迟没有营业可以退回吗
56秒前
邵嘉澍律师
近期帮助 9303 人
你好离婚一直拖起怎么离呀
1分钟前
广东桦仁律师
近期帮助 1084 人
想质询刑事案件,能不能争取缓刑
36秒前
项检律师
近期帮助 1250 人
你好我遇到这种情况了对方告我立案嘛
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询