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提前一个月说这个月二十号左右辞职,然后今天给他说明天辞职他不让走怎么办
更新时间:2023-08-15 13:28:32
问题描述:
提前一个月说这个月二十号左右辞职,然后今天给他说明天辞职他不让走怎么办
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6位律师解答
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宁飞龙律师
服务地区:江苏-苏州
151-5141-8921
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你好,提前一个月提出离职,到时间可以自己走,拖欠克扣工资可以向12333投诉
2023.08.15 13:28:32
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,您有权向单位所在地劳动监察投诉维权。
2023.08.15 06:51:51
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张健律师
服务地区:江苏-宿迁
187-6111-1022
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你好,提起三十天书面通知即可。
2023.08.15 07:12:34
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法律分析:辞职公司不让走,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动
合同
,不需要用人单位同意。《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.08.14 23:03:09
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劳动纠纷律师团队
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1244232
人 · 响应时间
平均2分钟内
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辞职不让走的解决办法如下:
1、可以向当地劳动部门申请
劳动仲裁
;
2、提离职后领导不批的,可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的,不需要用人单位的同意,直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知,期满后,就可以办理离职手续,让用人单位出具解除劳动合同的证明,然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。
预告解除是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利,到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.08.14 23:03:11
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辞职公司不让走,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。根据先关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职需要哪些手续
离职要办理的手续如下:
1、离职之前要提出书面辞职申请书,交代辞职的原因;
2、确定辞职后,将辞职申请书交给领导签字批准,签字完成后,将辞职申请书交给人力资源部留档;
3、通常辞职要在前一个月提出申请,并且等领导安排人员做好工作交接;
4、核对债务,归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录;
5、签合同的员工辞职,公司会下发解除劳动合同书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.08.14 23:03:47
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