旷工自离但是需要离职协议

更新时间：2023-08-14 19:23:27

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旷工自离但是需要离职协议

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余联刚律师
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您好，建议找单位出具，协商不成的，可以向当地劳动监察投诉维权。

2023.08.14 19:19:10

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顾春龙律师
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员工单方面解除劳动合同，没有经济赔偿金。

2023.08.14 19:23:27

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旷工离职有离职证明。员工连续旷工15天可以辞退，具体根据双方签署的劳动合同以及用人单位规章制度执行。离职证明是用人单位与员工解除劳动关系的书面证明，是用人单位与员工解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳动法规定向员工出具离职证明并办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.08.14 18:25:15

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1、旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为，给单位造成损失的，单位证明损失情况的，员工需要赔偿损失。
2、辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.08.14 18:25:47

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对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2023.08.14 18:25:49

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