球会国庆不放假犯法吗

更新时间：2023-08-14 10:39:07

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球会国庆不放假犯法吗

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你好原则上是不合法的国庆不放假期间工资是怎么算的

2023.08.14 09:20:26

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如果单位未与劳动者和工会协商一致，国庆节不放假是违法的。国庆节属于我国法定节假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。而国庆节期间用人单位依法安排劳动者加班的，要支付不低于平时工资3倍的加班费。
国庆假未安排劳动者加班的，用人单位需按劳动合同的约定支付工资。法律依据：法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2023.08.14 07:31:17

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国庆节不放假是否犯法，要分情况而定：
1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日，一般要按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，就不违法；
2、如果公司在国庆节要求员工强制加班、并且不给劳动者加班工资，属于违法，劳动者可以直接去申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.08.14 07:31:19

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国庆节不放假违法。国庆节属于我国法定节假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。国庆节期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资3倍的加班费。国庆假未安排劳动者加班的，用人单位按劳动合同约定支付工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2023.08.14 07:31:36

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王晓君律师
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您好，是什么事情呢，可以说下

2023.08.14 08:23:11

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.08.14 09:30:43

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。1、国庆节不放假原则上不是违法行为。
2、国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。

2023.08.14 10:39:07

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