因公司未按时发放工资被迫离职，现在人力APP查询到的信息显示为是个人原因离职

更新时间：2023-08-13 22:39:16

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《劳动法》中有因不按时开资被迫离职的情形。根据法律规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.08.13 22:38:45

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要按照公司规定处理的

2023.08.13 22:38:53

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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